生意就是生意，nba赛场上的真理，脾气直白的球员们或许会忘记，但管理层，可永远都不会忘记。
况且，续约之类的事情，其中的门门道道很多，劳资协议上规定的非常详细。并不是说你费城76人，想要续约谁，想要给多少钱，就能随便开支票的。
如果不能满足一些特定条件的话，联盟的劳资协议，一般会倾向于让球队优先保证留下当家球星。至于其他的角色球员，就不会那么受关注了。
到时候，球队势必是要第一时间满足陈牧的需求的。往后排下去，伊戈达拉肯定也不能动。这两个内外核心，是费城76人未来十年的票房和战绩保障。
而陈牧和伊戈达拉的合约，都会随着时间的流逝而不断增加。等到陈牧的工资来到2000万大关，伊戈达拉的工资也会逼近1500万。两人一起就会从费城手头拿走3500万美刀，剩下的钱，还得签约起码八到十个球员。
就算费城76人每一次都能慧眼识珠。拿下超级新秀，也不可能一直拿对方当苦力使。人迟早也会要签下大合同，飞黄腾达的嘛！
到时候怎么办？指着陈牧和伊戈达拉两个打人家十二个咩？
又或者，要放走一些球员的话，放走谁合适？现在费城手头的，可都是青年才俊，任何一个放走都不合算。
要是洛瑞也拿个一千万，米利西奇拿个八百万，小乔丹成长起来之后也拿个一千万的话，球队还分配个屁的薪金？？
要保持竞争力。维持王朝，之前的例子，比如ok组合，靠的就是科比和奥尼尔的超级威慑力，不断吸引“合算”的球员，才维持到了三年光阴。
再往前的公牛王朝，要不是皮蓬的“舍己为人（大雾）”，也无法完成两次三连冠。
王朝球队，并不是死于内忧外患。而是死于劳资协议。
这也是劳资协议被制定出来的初衷，nba可不希望再看到nba上古时代里，凯尔特人一家独大的局面出现了。
要找其中的漏洞和机会的话，似乎……只能从陈牧这里下手了呢！
“所以。我和斯特凡斯基商量过了，准备给联盟递交一份提议。”
看出股东们的担忧，陈牧倒是不慌不忙，淡淡然开口道：“我的情况非常特殊。落选秀成为mvp，这在nba历史上也没有过吧？既然我们这么特殊，是不是可以让联盟给我们一个薪金特例。以保持费城的竞争力，不至于坐拥联盟未来最有人气的巨星，却没法打出漂亮战绩吧！”
靠，这个家伙还真是够不要脸的。
股东们都被陈牧的不要脸自黑逗乐了，笑着看着陈牧，听陈牧继续往下说。
“这里面的具体操作细节我不懂，但斯特凡斯基懂。他说有过类似的特例出现的，为了保持联盟最好看的局面一再上演，联盟有过给某支球队特例，并最终推广开来的先例。”
“陈说的没错，而且那个特例你们都很熟悉。”斯特凡斯基在一旁点头道：“伯德条款。”
“……有道理！”
斯特凡斯基一个词语说出，股东们一下子就明白过来了。
在nba八十年代黑白双雄的时代里，最有人气的巨星伯德和魔术师，为球迷们奉献了无数精彩的比赛。
为了保持这种黄绿争霸的局面一再上演，给球迷们最大的观赏刺激，联盟特意为凯尔特人量身定制了一条条款。
伯德条款，也就是我们常说的鸟权。
当时，伯德即将成为自由球员，以他的实力和名气，无数球队想要用超级合同将他签下。而凯尔特人这边，因为已经有了不少历史级别的球员，薪金空间不够，一时是焦头烂额捉襟见肘。
于是，鸟权出现了。
符合拥有鸟权条件的球队和球员，可以在不顾忌工资帽的前提下，以一定的上涨规则续约队内的老兵球员（三年以上在同一支球队效力）。这个条款的出炉，给凯尔特人开了一盏绿灯，伯德顺利留队，黄绿争霸继续，nba也进入了自己的超级辉煌期。
当然了，鸟权之外，还有早期鸟权、非鸟权等等细节，但和主题关系不大，不再赘述。
总之，为了保持联盟比赛的好看，精彩，保持超级球星之间的对位一再展开，nba可以说是无所不用其极。
如今，陈牧出现了，费城的伯德对面，谁，能够成为他的一生之敌——魔术师呢？
“勒布朗詹姆斯。”
斯特凡斯基继续道：“联盟如果想要继续看陈对抗詹姆斯的戏码的话，还是乖乖听陈的，出炉‘陈牧条款’吧……！”(未完待续。)
ps：陈牧条款，听起来就牛叉闪闪啊！